REDI, la primera asociación de empresas y profesionales por la inclusión LGBTI

Redi Asociacion Empresas Inclusion LGBTI

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REDI, Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGBTI, se ha constituido como asociación y se convierte, así, en la primera y única organización inter-empresarial de profesionales en España comprometida a promover la inclusión de los empleados/as LGBTI en el contexto empresarial español. La creación de esta red de profesionales ha sido posible gracias al apoyo de varias empresas e instituciones entre las que se encuentra Lilly, que figura como socia fundadora de la Red. Redi Asociacion Empresas Inclusion LGBTI

Inspirada en entidades internacionales similares, como Stonewall en el Reino Unido y Out&Equal en EEUU, REDI se presenta como la primera red interempresarial que trabaja por la diversidad y la inclusión del colectivo LGBTI en España. Tras su reciente constitución como asociación, REDI hace pública su actividad y consolida su presencia participando en los eventos del Madrid Orgullo 2018.

Por primera vez, existe una plataforma en España donde profesionales multidisciplinares, pertenecientes al mundo de la empresa, han podido unir fuerzas para hacer más visible su compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI en entornos laborales, tanto públicos como privados.

De este modo, REDI está integrada por una serie de profesionales y empresas, de múltiples sectores, con el compromiso común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en sus propias organizaciones. Un ambiente en el que se valore el talento sin importar la identidad, expresión de género u orientación sexual de las empleadas y los empleados.

Aunque el germen del que surgió REDI se remonta al año 2015, es ahora cuando se ha constituido finalmente como la primera asociación empresarial LGBTI española, con el propósito de servir de foro de referencia en materia de diversidad e inclusión de los empleados y empleadas LGBTI y de sus aliados y aliadas en España.

Para conseguirlo, REDI tiene el propósito de convertirse en un foro permanente de consulta, intercambio y formación que aporte a las organizaciones el soporte y la sensibilización necesarios para favorecer el compromiso y el desarrollo profesional del talento LGBTI, además de participar en los principales encuentros empresariales, gubernamentales y académicos sobre la materia y, en ellos, buscar sinergias que den visibilidad y amplifiquen las buenas prácticas que, en materia de diversidad e inclusión  LGBTI ya muestran muchas empresas. Para llevarlo a cabo, será imprescindible conseguir que el apoyo a la diversidad e inclusión LGBTI por parte de las empresas españolas se considere una práctica habitual y una ventaja competitiva. Redi Asociacion Empresas Inclusion LGBTI

Desde su creación, ya son muchos los logros alcanzados por REDI, con una intensa participación en eventos y congresos sobre diversidad, una importante visibilidad en medios de comunicación y con la colaboración activa con instituciones públicas, académicas y sociales, así como impartiendo formación y aportando contenidos sobre diversidad en empresas.

Estos logros y las futuras líneas de actuación de REDI han sido presentados este 4 de julio en el Aula Magna de IE University en Madrid, a cargo de Mª del Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad de la CEOE, y del presidente de REDI y Director Global de Cultura e Identidad en SAP, Miguel Castro. El evento, ha contado además con la presencia de Ignacio Sola, Director General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, los expertos Mª Eugenia Girón, presidenta de la Fundación Diversidad, Borja Sainz de Aja, socio de Uría y Menéndez, Jennifer Rebollo, de  la Federación FELGTB, y Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa (IE), que han debatido en una mesa redonda sobre el valor de la diversidad LGBTI en las empresas. Redi Asociacion Empresas Inclusion LGBTI

Fundación Diversidad estuvo apoyando a REDI en su defensa del colectivo LGTBI, precisamente durante el #pridemonth. La presidente de la fundación, Dña. María Eugenia Girón, participó en la mesa redonda que tuvo lugar durante la jornada, y explicó al auditorio el trabajo que desde Fundación Diversidad se hace para promover la igualdad y no discriminación de este colectivo en particular y para la protección de la diversidad en general, siempre con un especial foco en trabajar de la mano con las empresas y organizaciones. Aprovechando que la jornada tuvo lugar en el IE Business School, Mª Eugenia compartió uno de los últimos estudios realizados por la fundación, precisamente en colaboración con el IE, donde se pone de manifiesto el impacto que la gestión de la diversidad en las empresas tiene en sus niveles de innovación y viceversa, cómo la necesidad de innovar reclama que las plantillas sean cada vez más diversas. Y es que “solo personas que piensan diferente pueden aportar ideas distintas”.

En concreto, el colectivo LGTBI es una de las patas de la diversidad que trabaja la fundación y con el que poco a poco se está avanzado para alcanzar una mayor inclusión.

También se hizo especial hincapié en la importancia de las PYME’s, por su calado en el tejido empresarial español, donde tanto la presidente de Fundación Diversidad como desde REDI, se comprometieron a colaborar para llegar al mayor número de empresas posible. Y trabajar conjuntamente en la defensa de los derechos LGBTI.

Por otro lado, Mª Eugenia también enfatizó la importancia del Charter de la Diversidad, la carta de compromiso que promueve la Comisión Europea, y cuyo representante en España es Fundación Diversidad. Ya que la firma de este Charter es gratuita, lo que permite que cualquier tipología de empresa puede comprometerse, ya hay más de 850 entidades que lo han firmado. Y, asimismo, refuerza las políticas y actividades que muchas organizaciones ya están llevando a cabo en materia de Diversidad. También conecta a todas las organizaciones firmantes, para que puedan compartir best practices tanto del mercado español como del resto de Europa, y les facilita gran cantidad de información, datos y herramientas, para seguir mejorando en su gestión diaria de la diversidad. Siempre pensando en que consigan un mayor impacto económico y social gracias a sus buenas prácticas. Redi Asociacion Empresas Inclusion LGBTI

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